小如哇啦哇啦

【可按上方的圖看網路書櫃中每位讀者的評論喔！】
　　雖然這已經不是一本新書，但對於工作及人生規劃方面的觀念，對我而言是以前從未接收過的，書中的某一些比喻打破了我舊有的錯誤觀念，或許，現在正在這個工作崗位上，我除了根據這本書的觀念去調整自己的人生目標之外，在不久的將來要面對轉職時，我必需要有更正確且精準的觀念及作法。
　　很喜歡這本書，另一個原因是每個章節的前面都會有一小段的格言，雖然很多格言都已經是佚名了，但是卻能夠發人省思，或許可以當作我們的座右銘。
　　書中除了介紹個人的前途之外，還介紹了公司、企業的前途，對於企業主的選才，以及如何經營都有一番精僻的見解，本書雖然很薄，但是對於一本隨手書來說，其內容可以視為每個人或者企業主瞭解「前途」的敲門磚。
　　其中，最讓我震撼的一篇是「待遇─待遇重於學習好處多」，在我們以前的觀念，總是認為先到公司去工作時，不必太在意待遇，大家都會告訴我們，能夠學得到東西最重要，但是溫先生的這一篇文章裡，直指每個人的錯誤觀念，「企業跟學校是不一樣的，在學校學習是唯一的目的，企業雖也有學習的活動，它的學習主要是工作上的需要，而且企業那麼複雜的事，一、兩年內學到的東西不多…。」真是一語驚醒夢中人，通常會認為在企業中學到東西，也只是在工作上的操作項目，至於其它的東西，說真的，能學的很有限，還不如自己訂了一個明確的學習目標，自己花時間到外面學習。況且待遇是實際上我們工作上的目標，在這篇的篇頭也有一小段話：「金錢既非詛咒亦非罪惡，它是造福人類的東西。」看到這段話，我猛點頭。
　　「上班族的成長有五個要素是放諸四海皆準的，這五個要素就是─德、才、能、拼、群。」德即是誠實、敬業、投入；才即是三種語言、四大技術（英文、日文、電腦外；開發、複製、管理、交換技術缺一不可）；能即是貫徹到底、解決問題；拼即是拼命工作；群即是與人合作、訊息共享、集體學習。看完這五個要素，我們可以檢視自己，俱備了幾項，然後對於不足的部份，是否該訂定目標，加以改進呢？
　　『成為一個有用的人，不是根據我們的願望，而是根據我們的力量。佚名』